• Bliver du af og til i tvivl om, hvordan du virker som leder?
• Synes du, det er svært at styre møder, holde tiden og nå alle punkter på dagsordenen?
• Fornemmer du nogle gange, at der foregår mere mellem linjerne, end der bliver sagt højt? Du ved bare ikke hvad?
• Tænker du nogle gange over, hvordan du formidler eller trænger igennem?
• Tænker du af og til over, hvordan du sikrer, at du får alle med?
• Har du overvejelser om, hvordan du kan træffe beslutninger, som alle kan leve med?
• Har du været på ledelseskurser og haft konsulenter ude, men savner alligevel at vide, hvordan du virker, sådan helt konkret?
• Synes du egentlig det går meget godt, men det kunne bare være meget rart at få noget konstruktivt og positivt feedback?

Så forestil dig 1½ time med intens, direkte og meget konkret feedback på det møde, som du har lige har afsluttet. Forestil dig 1½ time, hvor du bare skal læne dig tilbage og modtage, hvor du får indsigt i hvad du gør der fungerer fantastisk, hvad der kan udvikles og hvor du kan stramme op.

Med mig som observatør og feedbackkonsulent, får du et levende spejl og muligheden for at få en viden om og indsigt i dig selv som leder, som ledere kun alt for sjældent har mulighed får.

Jeg kan hjælpe dig til at blive:

• tydeligere i din kommunikation
• bedre til at strukturere de møder du leder
• skarpere på hvad du egentlig vil med de enkelte punkter til de møder du holder
• bedre til at markere dine grænser som leder
• mere afklaret i forhold til, hvad du mener i en given situation – hvordan du skal handle eller hvor du står
• tydeligere omkring hvem du er eller vil være som leder.
• bedre til at se dine udviklingspunkter og hvad du kan gøre ved dem
• bedre til at se dine styrker – så du bliver bevidst om hvad du allerede gør rigtig godt
• mindet om hvad der driver dig og hvad du gerne vil give videre til dit personale
• mere afklaret og mindre frustreret

Du får direkte besked – nænsomt og balanceret, men klart og tydeligt!

Når du som leder får feedback af mig får du:

• med det samme en klar fornemmelse af dig selv i den rolle du indtager
• bevidsthed om dine handlemønstre, kropssprog, tonefald og ord
• mulighed for at styrke relationerne til dine medarbejdere og blive mere autentisk i dit udtryk
• bevidsthed om hvad der sker blandt på dine medarbejdere og hvordan du umiddelbart virker på dem

Min metode og det praktiske:

Feedbacksessionerne foregår på din arbejdsplads til et møde eller i en situation, hvor du som leder, er på overfor dine medarbejdere. Jeg deltager i max. 2 timer, ved at sidde på sidelinjen og observere og notere hvad der foregår mellem dig og dine medarbejdere. Hvordan dine medarbejdere reagerer på dig – på det du gør, udstråler, siger og ikke siger. Du får altså tilbagemeldinger på hvad der fungerer, hvad der går hen over hovedet på medarbejderne, hvad der ”er lige i skabet”, hvornår du fanger deres opmærksomhed eller taber den og på hvem du giver meget plads og hvem du måske overser eller overhører.

Umiddelbart efter mødet får du konkret og personlig feedback, som du med det samme kan handle ud fra. 

Hvorfor skal du vælge at få feedback af mig?

Det skal du, hvis du godt kunne tænke dig at blive klogere på dig selv i din rolle som leder.

Som leder er du ‘på’ også når du ikke er det. Du står i spidsen for en større eller mindre gruppe mennesker, der alle forholder sig til dig, som har meninger om hvad du gør, ikke gør eller hvad du bør gøre. Som leder er det desværre en sjælden luksus at få god og konstruktiv feedback. Min erfaring er at konstruktiv feedback er en meget væsentlig faktor, når ledere skal udvikle sig.

Fordelen ved at bruge mig frem for en kollega, er at du i mig får et professionelt, neutralt og objektivt spejl at se dig selv i. Jeg har ingen aktier i hverken dig eller din organisation. Jeg forholder mig udelukkende til den konkrete situation, du inviterer mig ind i. Der kommer altså ikke noget flimmer fra relationen. Jeg har fuld opmærksomhed på dig og fokuserer på form frem for indhold. Så kan du koncentrere dig om det du skal uden vurdering af det faglige indhold. 

Læs her hvad Dorthe Christiansen (Børnecentret Lærkereden, Vordingborg Kommune) siger om at få feedback på sin lederrolle:

Fra det øjeblik jeg mødte Annemette tænkte jeg ”hende kan jeg godt være tryg ved”. Hun har et sødt og behageligt væsen og er samtidig helt tydelig, når hun fortæller, hvad hun vil og gør. Jeg har fået en hel masse ud af at få feedback på min lederrolle – jeg har fået et ”udviklingsværktøj” eller måske snarere et klart fokus at gå videre med og udvikle.  Annemette er meget anerkendende i sin facon og så er hun rigtig god til at være både tydelig og konkret. Hun giver så mange eksempler, at det bliver helt klart og let at tage ind, hvad hun mener og hvor der er mulighed for udvikling. Hun er god til at læse én og det ”spil” der er ved møder og så forsvinder hun nærmest når hun sidder i baggrunden til møde. Jeg glemte næsten, at hun var der. Jeg vil klart anbefale Annemette til andre. Foreløbig vil jeg sige til de af mine lederkolleger, der allerede har lavet en aftale: ”I kan godt glæde jer!”.

Leder af Børnehaven Parkhaven i Vordingborg Ilse Andersen Kok:

“Jeg var helt tryg ved Annemette fra start af. Hun havde modet til at smække sig ned ved bordet med fremmede mennesker og spise med. Hun sluttede sig bare til gruppen. Det virker karakteristisk for Annemette, hun er rigtig dygtig til at mærke, hvad det er for mennesker, hun har med at gøre. Annemette ser de personer der er – deres egenskaber og karaktertræk og det samspil der er. Hun mærker stemningen og fornemmer vibrationer og den ubalance der er. Hun ser det sande billede af det der sker i en gruppe. Det virker troværdigt på mig, for når Annemette på den måde kan observere nogen hun ikke kender, så er det også troværdigt, det hun siger om mig. Hun er meget anerkendende i sin tone når hun giver feedback - hun fortæller både ros og om udvikling på en saglig og velbegrundet måde med masser af eksempler – det gør det meget let at forholde sig til. Annemette er simpelthen i stand til at spotte de skjulte problemer, der hvor der skal sættes ind og så give den rette støtte til at løse dem.”

Hvis du vil booke mig til feedback, gør du følgende:

Send en mail til hello@annemettekyhnau.dk eller ring på telefon 20787181

Jeg ser frem til at arbejde sammen med dig og hjælpe dig til at se dine styrker og muligheder.